Vision Pluribus Europe
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"La responsabilité incessante d'un leader, c'est de supprimer tous les détours, toutes les barrières pour s'assurer que la vision est claire, puis réelle."
Jack Welch


Nous ne voyons jamais le monde tel qu’il est, nous les voyons tel que nous sommes“.
Anaïs Nin

Notre vision est de tout entreprendre pour créer un environnement de travail où toutes et tous se sentent valorisés, intégrés, et épanouis.
Leur talent sera ainsi optimisé quels que soient leur origine sociale, genre, apparence physique, âge, origine ethnique, religion ou orientation sexuelle.

Nous nous engageons à accompagner les dirigeants, leurs équipes et organisations à intégrer les valeurs diversité et inclusion dans leurs politiques et pratiques fondamentales au quotidien. Ce faisant, ils pourront tirer parti de la richesse des différences, promouvoir l’égalité des chances et concilier respect, éthique et performance.

Cette approche demande néanmoins beaucoup d’humilité et de courage.
Dans cette optique, nous souhaitons partager avec vous un poème qui nous inspire.

Isabelle
Isabelle Pujol
Directrice Pluribus Europe

FAITES-LE QUAND MÊME

Les gens sont souvent peu raisonnables, illogiques, et égocentriques ;
Pardonnez les quand même.
Si vous êtes aimable, les gens peuvent vous accuser
d'avoir des motifs égoïstes et secrets ;
Soyez aimable quand même.
Si vous réussissez, vous hériterez de faux amis et de vrais ennemis ;
Réussissez quand même.
Si vous êtes honnête et franc, les gens peuvent vous flouer ;
Soyez honnête et franc quand même.
Ce que vous passez des années à construire, quelqu'un
peut le détruire l’espace d’une nuit ;
Construisez quand même.
Si vous trouvez la sérénité et le bonheur, ils peuvent être jaloux ;
Soyez heureux quand même.
Le bon en vous aujourd'hui, les gens l’oublieront souvent demain ;
Faites du bien quand même.
Donnez au monde le meilleur de vous-même, et il se peut que ce ne soit jamais assez ;
Donnez au monde le meilleur de vous même quand même.
Vous voyez, au final, C’est entre vous et Dieu ;
Ce n'était quand même jamais entre vous et eux.

Mère Térésa

Vision :

La gestion de la diversité devient un élément clé et fondamental d’innovation et de créativité. Mais cette diversité doit impérativement prendre en compte la notion d’inclusion comme facteur incontournable de la culture d’entreprise. Compte tenu des défis économiques humains, complexes et écologiques de notre époque, les avantages liés à la création d'une culture d'inclusion deviennent une évidence et à la base de toute stratégie d'entreprise.

Optimisez-vous pleinement cette dimension diversité dans votre entreprise ?
Si non, nous vous invitons à vous poser les bonnes questions et pouvons vous aider efficacement dans cette quête !

- Comment une culture d'inclusion peut faire prospérer votre organisation ?
- Comment votre entreprise peut-elle tirer parti de la diversité de vos équipes à innover davantage?
- Comment créer une culture d'inclusion, où les gens peuvent se dévoiler comme ils sont, développer leur plein potentiel, et faire la différence grâce à leur travail et leur vie ?
- De quelle manière la diversité et l'inclusion peuvent augmenter la rentabilité?
- Comment la diversité et l'inclusion peuvent favoriser l'innovation, la créativité et la résolution de problèmes ?
- Comment une culture d'inclusion peut éliminer la peur de faire des erreurs qui bloque l'innovation ?
- Comment l’inclusion et la diversité peuvent augmenter le niveau d’inspiration des équipes ?
- Comment l'inclusion et la diversité peuvent soutenir une approche stratégique vers le développement durable ?

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