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PLURIBUS Le livre de Pluribus
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Le livre de Pluribus

Le livre de Pluribus

Pluribus a fêté ses 10 ans fin 2016 et l'écriture de ce livre collectif « Inclusion Around The Clock » était l'option que nous avons choisie pour nous poser, réfléchir et célébrer 10 ans d'apprentissages, de découvertes et d'aventures. Ce livre que nous avons écrit ensemble révèle être les parties prenantes visibles et invisibles du système Pluribus : nos clients, supporters, collègues, mentors, familles et amis. Moi, Isabelle Pujol, en tant que personne, ou nous à Pluribus, nous avons tellement appris sur le voyage en cours. Naviguer à travers le champ invisible du processus créatif a été une belle aventure. Petites réalisations, probablement des étapes mineures dans nos sphères d'influence respectives. Et nous croyons fermement dans les petites étapes. Nous éprouvons beaucoup de gratitude pour tous les clients qui nous ont fait confiance et tous ceux qui nous ont aidés tout au long de ce voyage.

Regardez le clip !

Toute personne intéressée par le thème de la diversité et de l'inclusion peut lire ce livre, quel que soit le sexe, l'âge, la culture ou l'origine. Nous avons travaillé collectivement pour écrire divers chapitres qui étaient importants pour chacun d'entre nous. "Inclusion Around The Clock" est une collection d'histoires basées sur des anecdotes personnelles ou des recherches de divers animateurs de Pluribus ou de personnes ayant un lien étroit avec Pluribus. Nous espérons qu'il vous donnera des idées, des points de vue différents, quelques assurances ou peut-être quelques surprises sur divers sujets liés à la création et la construction d'environnements inclusifs qui valorisent toutes les facettes de la diversité.

"Inclusion Around The Clock" n'est pas une "bible" concernant l'inclusion et la diversité avec des "to-do-lists", des réponses ou des toolkits. Il y a déjà des centaines de grands livres sur le marché qui peuvent fournir cela. Ce livre est simplement authentique sur ce qu'est l'inclusion et comment cette inclusion se vit à travers toutes les facettes de diversité.

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Chaque dernier jeudi du mois à 14h30, CET organise un webinaire mondial gratuit pour aborder les questions d'inclusion et de diversité à travers de multiples perspectives. Ne manquez pas l'opportunité de vous inscrire!

Jetez un coup d'œil à nos webinaires mensuels de 2018 liés à notre parcours d'inclusion et de diversité!

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Vous pouvez également regarder les webinaires précédents tenus par Pluribus sur notre chaîne YouTube @PluribusNews ! :

  • "Inclusion around the Clock" par Isabelle Pujol le 01/02/2016 - voir la vidéo
  • "L'égalité et Mixité au travail" par Laura Bacci Garriga le 27/01/17 - voir la vidéo
  • "Se déplacer à l'étranger et l'impact potentiel sur moi-même" par Alan de Bruyne le 24/02/17 - voir la vidéo
  • "Coeur, tête et mains" par Cécile Pernette Masson le 31/03/17 - voir la vidéo
  • "Nos Obstacles Majeurs – Nos biais inconscients" par Marcelo Agolti le 28/04/17 - voir la vidéo
  • "D&I, catalyseur de l'évolution des organisations" par Magda Barcelo le 26/05/17 - voir la vidéo
  • "DropDrop Network" par Joanne Nihom le 27/07/17 - voir la vidéo
  • "Tous sur la même page" par Elizabeth Auzan le 25/01/18 - voir la vidéo
  • AOTP
  • "Lier l'inclusion au service client" par Laura Bacci le 01/03/18 voir la vidéo
  • AOTP
  • "How to create an in-house network of D&I ambassadors" par Isabelle Pujol le 29/03/18 voir la vidéo
  • AOTP
  • "Inclusion & Diversity: Engaging Men in the discussion" par Jean-Michel Monnot le 24/05/18 voir la vidéo
  • AOTP
  • "Inclusion & Diversity: Inclusion for an Agile workforce" par Nicolas Deuschel on 28/06/18 voir la vidéo
  • AOTP
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Notre passion pour l'inclusion est visible à travers les multiples projets auxquels nous participons dans différents pays, régions et avec différents clients / partenaires.

Jetez un coup d'œil sur la liste des webinaires mensuels en 2018 liés à notre parcours d'inclusion et de diversité !



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Rétrospective 2016

"2006-2016 10 ans de passion ensemble !"

Pluribus - Retrospective 2016

 

Rétrospective 2015

"C'est votre exemple qui change le monde, pas vos opinions."

Pluribus - Retrospective 2015

 

Rétrospective 2014

"Cela parait toujours impossible, jusqu'à ce que ce soit fait."

Pluribus - Retrospective 2014

 

Rétrospective 2013

CROYEZ AU CHANGEMENT !

Pluribus - Retrospective 2013

 

Rétrospective 2012

2012, la coccinelle s'est posée aux 4 coins du monde pour encore plus de diversité et d'inclusion.

Pluribus - Retrospective 2012

 

Rétrospective 2011

6ème année d'activité, découvrez en animation nos objectifs pour 2012...

Pluribus - Retrospective 2011

 

Rétrospective 2010

Nous avons partagé de beaux projets avec des clients montrant l'exemple...

Pluribus - Retrospective 2010

PLURIBUS Des articles
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Libérer le pouvoir de l'inclusion - L'impact de l'inclusion sur la fidélisation et l'engagement

Cultiver et mettre en valeur une culture inclusive est une composante essentielle des stratégies de talent, et peut entraîner une créativité, une productivité et une innovation accrues.

Chaque année, de nombreuses organisations consacrent du temps, des ressources et un budget à la promotion d'une culture inclusive - et l'intérêt ne cesse d'augmenter. Dans une étude récente, Deloitte a constaté que la proportion de cadres ayant mentionné l'inclusion comme priorité absolue a augmenté de 32% entre 2014 et 2017. Soixante-neuf pour cent des cadres ont estimé que la diversité et l'inclusion étaient un enjeu important.
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Les équipes performantes ont besoin de sécurité psychologique. Voici comment le créer - par Laura Delizonna, août 2017

"Il n'y a pas d'équipe sans confiance", explique Paul Santagata, responsable de l'industrie chez Google. Il connaît les résultats de l'énorme étude de deux ans du géant technologique sur la performance des équipes, qui a révélé que les équipes les plus performantes ont un point commun: la sécurité psychologique, la conviction que vous ne serez pas puni lorsque vous commettez une erreur. Des études montrent que la sécurité psychologique permet de prendre des risques modérés, de parler avec authenticité, de faire preuve de créativité et de se frayer un chemin sans craindre d'être interrompue - les types de comportement qui mènent à des percées sur le marché.
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Les programmes D&I s'enrichissent souvent de bonnes pratiques génériques mais sont souvent liés à l'échec. Pour que les stratégies D&I réussissent, il faut que les enjeux soient clairs et liés à la stratégie de l'entreprise. Seulement après il faut s'appuyer sur des outils scientifiques ayant un impact - Par Nicolas Till Deuschel, septembre 2017

Comment les gens différents travaillent ensemble, consolident leurs compétences uniques et créent quelque chose de nouveau a toujours été quelque chose qui m'a toujours fasciné. J'ai grandi dans six pays différents et j'ai pu constater par moi-même comment nos diverses perceptions stimulent le « feu de la créativité ». Dans ce guide, je partage avec vous l'état actuel de la recherche sur la pratique. En bref, comment fonctionne la gestion de la diversité et quels outils ont un impact réel sur l'entreprise. Contactez-vous et et dites-moi ce que vous en pensez !
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Voyagez avec nous dans les différentes parties du monde et profitez des photos sélectionnées…

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Heureux de partager avec vous quelques articles ou études sélectionnés pour avoir différentes perspectives autour du thème de l'inclusion et de la diversité. Soyez curieux et appréciez !

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