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PLURIBUS Conseil stratégique
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Conseil stratégique

Nous accompagnons nos clients en générant de nouvelles idées stratégiques qui accélèrent la croissance et l'efficacité grâce à leur capacité d'inclusion afin d'optimiser l'intelligence collective issue de toutes les formes de diversités.

Pour ce faire, d'une manière alignée et coordonnée, nous aidons les clients à identifier et bousculer les biais inconscients individuels et organisationnels.

Est-ce que vous vous posez ces questions ? Si non, Pluribus vous invite à le faire et nous pouvons vous accompagner lors de ce processus !

  • Comment une culture d'inclusion peut-elle faire prospérer votre organisation ?
  • Comment votre entreprise peut-elle tirer parti de la diversité de vos équipes pour innover davantage ?
  • Comment pouvez-vous créer une culture d'inclusion, où les gens peuvent se montrer tels qu'ils sont, développer leur plein potentiel et faire la différence au travail et dans leur vie personnelle ?
  • De quelle manière l'inclusion et la diversité peuvent-elles augmenter la performance ?
  • Comment l'inclusion et la diversité peuvent-elles favoriser l'innovation, la créativité et la résolution de problèmes ?
  • Comment l'inclusion peut-elle éliminer la peur de faire des erreurs qui bloquent l'innovation ?
  • Comment l'inclusion et la diversité peuvent-elles augmenter le niveau d'inspiration de mes équipes ?
  • Comment l'inclusion et la diversité peuvent-elles soutenir une approche stratégique pérenne ?

Quelques exemples de ce que Pluribus peut faire pour accompagner votre parcours d'inclusion et diversité :

Stratégie inclusion & diversité

Comprendre vos besoins uniques afin de créer votre stratégie d'inclusion et de diversité, de construire votre vision, identifier vos priorités et vous guider dans la mise en œuvre de vos actions avec les outils pertinents, y compris les indicateurs clés pour mesurer les progrès.

Etat des lieux

Evaluer et analyser votre environnement de travail actuel et vos processus RH en explorant les informations quantitatives et qualitatives pour identifier vos problématiques et opportunités I&D au niveau individuel, de l'équipe et / ou organisationnel.

Les enjeux

Comprendre et élaborer les vrais enjeux stratégiques de votre entreprise aujourd'hui liés à la performance humaine et financière de votre organisation afin d'engager et mobiliser vos équipes dirigeantes.

Stratégie de communication interne et externe

Créer votre communication stratégique interne et externe pour vous assurer que les valeurs d'inclusion et de diversité soient compris par toutes et tous et qu'il y ait une vraie adhésion de tout un chacun. Ce processus est essentiel pour sensibiliser et conduire le changement comportemental et culturel de l'entreprise, des managers et des collaborateurs.

Partage de bonnes pratiques

Agir comme un catalyseur entre les différentes organisations et partager les meilleures pratiques d'inclusion et de diversité en France et à l'étranger, avec la possibilité de faire du benchmarking.

Fusions et acquisitions

Utiliser les valeurs d'inclusion et de diversité comme un véhicule clé pour assurer la réussite des fusions et acquisitions en mettant l'accent sur le respect et la valorisation des différentes cultures d'entreprise.

Conduite du changement

Sous l'angle de l'inclusion, vous aider à conduire toute situation de changement en explorant les différents types de transitions auxquels vous êtes confrontés, votre rôle dans la gestion du changement et la façon inclusive de guider vos collaborateurs à travers ce changement.

Réseaux et groupes d'employés

Développer tous les aspects de la création de groupes, de réseaux d'employés durables et performants :

  • Développer l'engagement de l'équipe dirigeante
  • Élaborer le cadre de référence (structure, priorités, indicateurs clés de succès)
  • Lancer le réseau
  • Animer le réseau
  • Accompagner les membres de ces réseaux

Team building

Conceptualiser et animer des ateliers ludiques et pertinents en utilisant plusieurs outils pour améliorer la prise de conscience de soi et des autres, pour créer un esprit d'équipe avec plus de confiance au sein de l'équipe, en valorisant et en respectant les différences et les points communs.

PLURIBUS Coaching
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Coaching

Nos années de pratiques nous montrent que le coaching individuel ou collectif crée un impact plus fort dans l'intégration des valeurs I&D au quotidien en tant que leader et assure la pérennité de l'apprentissage.

En vous inscrivant à nos interventions de coaching, vous pouvez vous attendre à ce que chaque leader :

  • Développe les compétences nécessaires pour intégrer de manière authentique les priorités I&D dans sa façon de travailler et de communiquer au quotidien
  • Parle avec clarté de l'inclusion et de la diversité d'une manière qui inspire et motive les autres et sur la façon dont ses valeurs sont alignées avec la vision I&D
  • Non seulement soit conscient(e) de ses angles morts, mais aussi plus habile à réguler son impact sur sa capacité de prise de décision
PLURIBUS Conférences
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Conférences

Nous avons beaucoup d'expériences dans les différents domaines de l'inclusion et de la diversité. Nous participons régulièrement en tant qu'intervenants à des conférences, tables rondes, évènements, Comex et Codir.

Nous pouvons également organiser des conférences ou des événements I&D pour vous et qui sont vraiment inclusifs :

  • Faciliter l'engagement des équipes de direction
  • Identifier les intervenants clés
  • Élaborer un programme efficace, créatif et inclusif pour engager les hommes et les femmes à différents niveaux de l'organisation en utilisant plusieurs outils (Open Space Technology, Insights Discovery, Enquête appréciative, Forum Theater, Dialogue, Story Telling)
  • Comprendre les problématiques ou opportunités actuelles de diversité et d'inclusion
  • Créer un contexte partagé et un langage commun pour l'inclusion et la diversité
  • Partager des données quantitatives et qualitatives clés pour avoir un bilan et état des lieux
  • Sensibiliser et offrir des opportunités d'apprentissage concernant les challenges et les opportunités

NOTRE EXPERTISE

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Nous avons beaucoup d'expériences dans les différents domaines de l'inclusion et de la diversité. Nous participons régulièrement en tant qu'intervenants à des conférences, tables rondes, évènements, Comex et Codir.

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Nos années de pratiques nous montrent que le coaching individuel ou collectif crée un impact plus fort dans l'intégration des valeurs I&D au quotidien en tant que leader et assure la pérennité de l'apprentissage.

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