Domaines d'expertise Inclusion
Domaines d'expertise : Inclusion

"La règle d’or de la conduite est la tolérance mutuelle car nous ne penserons jamais tous de la même façon, nous ne verrons qu’une partie de la vérité et sous des angles différents".
Mahatma Gandhi

La force moteur de l’inclusion

De nombreuses entreprises reconnaissent qu’un des leviers de performance réside dans la qualité, les compétences et la motivation de leurs employés.
De plus en plus, celles-ci s’engagent à créer un axe stratégique dans le domaine de la gestion de la diversité qui vise à optimiser le potentiel de tous leurs collaborateurs.

Néanmoins, de vrais changements fondamentaux des mentalités, des attitudes et des comportements (individuels, managériaux et organisationnels) sont nécessaires pour réellement capitaliser sur la diversité des employés.

Le processus clé pour valoriser et capitaliser sur tous les talents est de créer une culture d’inclusion et un état d’esprit d’ « inclusion », basés sur le respect et la compréhension mutuelle des différences.
La richesse de la diversité ne peut être optimisée que par la création d’une culture d’inclusion. La diversité et l’inclusion doivent irrémédiablement être associées.