Domaines d'expertise Genre
Domaines d'expertise : Genre

"Pour voler, un oiseau a besoin de ses 2 ailes,
les sociétés aussi
".
Femme afghane

La diversité représente une mosaïque des différences et des similarités, visibles ou invisibles des employés, managers, équipes ou organisations. C’est en valorisant et capitalisant sur ces différences ou points communs que la capacité en matière de création et d’innovation sera optimisée.

La dimension genre ne représente donc qu’une des dimensions de la diversité même si celle-ci est universelle.

De par son expérience et passion dans ce domaine, Pluribus a décidé de s’investir pleinement dans le développement personnel des femmes et des hommes en prônant un vrai dialogue entre les sexes et une connaissance plus respectueuse et valorisante de leurs différences.

De plus, attirer, accueillir et fidéliser le talent féminin est désormais un véritable enjeu économique et commercial et représente aujourd’hui un réel avantage concurrentiel sur le marché global.

Cette diversité à tous les échelons de la hiérarchie n’est pas suffisante. Il faut également que les entreprises changent fondamentalement et adaptent leurs cultures pour créer un environnement de travail valorisant les différences culturelles. Cet effort implique des comportements et styles de management adaptés pour apprécier et tirer le meilleur parti des différences.

Pour de vraies avancées significatives dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, il est nécessaire qu’il y ait un cheminement de remise en question, de changement de comportement et de détermination à explorer de nouveaux sentiers :

De...

homogénéité
être fermé au changement
hiérarchie
assimilation
exclure volontairement ou involontairement
arrogance
favoritisme
inégalité hommes / femmes

Vers...

variété
s’ouvrir au changement
partage des décisions
adaptation mutuelle
déterminer à inclure
humilité
mérite
égalité hommes / femmes