Domaines d'expertise Diversité
Domaines d'expertise : Diversité

"Nul homme qui aime son pays ne peut l’aider à progresser s’il ose négliger le moindre de ses compatriotes".
Mahatma Gandhi

Les petites, moyennes et grandes entreprises adoptent des politiques de diversité non seulement pour des raisons éthiques et légales mais également pour des avantages économiques et commerciaux. Elles se heurtent néanmoins à des défis communs : changement démographique, compétition pour attirer les talents et les nouveaux marchés, évolution du rôle des femmes, valeurs et attentes des jeunes en pleine mutation, demande d’un meilleure équilibre vie privée/vie professionnelle et contraintes juridiques.

Le climat concurrentiel étant de plus en plus exigeant, la bonne gestion de la diversité offre la possibilité d’une meilleure performance des équipes par plus de créativité et d’innovation, une meilleure productivité individuelle et optimisation du potentiel, une motivation accrue et plus d’ouverture au changement car plus d’efficacité à répondre à la complexité des organisations.

De nombreuses sociétés, déjà sensibilisées à ce sujet, mettent en place des actions pour lutter contre la discrimination et promouvoir l’égalité des chances par l’établissement d’une culture d’entreprise favorisant l’écoute et le respect. Cette approche permet de capitaliser sur le potentiel de chacun et créer un environnement de travail propice à l‘épanouissement individuel et favorable à l’amélioration de la performance globale de la société.