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PLURIBUS El libro de Pluribus
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El libro de Pluribus

El libro de Pluribus

Pluribus celebró su décimo cumpleaños a finales de 2016 y la redacción de este libro colectivo Inclusion Around The Clock fue la opción que elegimos para parar, reflexionar y celebrar 10 años de aprendizaje, descubrimientos y aventuras. Este libro celebra lo que hemos logrado juntos, ser las partes interesadas visibles e invisibles del sistema Pluribus: nuestros clientes, colaboradores, colegas, mentores, familias y amigos. Yo, Isabelle Pujol, como persona, o nosotros en Pluribus, aprendimos mucho sobre el viaje actual. Navegar a través del campo invisible del proceso creativo ha sido una gran aventura. Pequeños logros, probablemente pasos menores en nuestras respectivas esferas de influencia. Y creemos firmemente en los pequeños pasos. Tenemos una gran gratitud por todos los clientes que confiaron en nosotros y en todos los que nos ayudaron en este viaje.

¡Mira el video!

Cualquier persona interesada en el tema de la diversidad y la inclusión puede leer este libro, independientemente de su sexo, edad, cultura u origen. Trabajamos colectivamente para escribir varios capítulos que fueron importantes para todos nosotros. Inclusion Around The Clock es una colección de historias basadas en anécdotas personales o investigaciones de varios facilitadores de Pluribus o de personas con una estrecha conexión con Pluribus. Esperamos que te brinde ideas, puntos de vista diferentes, algunas garantías o quizás algunas sorpresas sobre diversos temas relacionados con la creación y construcción de entornos inclusivos que valoren todas las facetas de la diversidad.

Inclusion Around The Clock no es una «biblia» sobre la inclusión y la diversidad con listas de tareas, respuestas o juegos de herramientas. Ya hay cientos de excelentes libros en el mercado que pueden proporcionar eso. Este libro es habla sobre qué es la inclusión y cómo se vive a través de todas las facetas de la diversidad.

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PLURIBUS Serie de webinaires gratuitos
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Cada último jueves del mes a las 14:30 h CET, Pluribus organiza un seminario web global gratuito para abordar cuestiones de inclusión y diversidad a través de múltiples perspectivas. ¡No pierdas la oportunidad de registrarte!

Echa un vistazo a nuestros seminarios web mensuales de 2018 relacionados con nuestro recorrido de inclusión y diversidad.

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También puedes visualizar los seminarios web anteriores de Pluribus en nuestro canal @PluribusNews de YouTube:

  • "Inclusion around the Clock" por Isabelle Pujol el 01/02/2016 - ver el video
  • "Igualdad de género en el lugar de trabajo" por Laura Bacci Garriga el 27/01/17 - ver el video
  • "Desplazarme al extranjero y el impacto potencial en mi mismo" por Alan de Bruyne el 24/02/17 - ver el video
  • "Corazón, cabeza y manos" por Cécile Pernette Masson el 31/03/17 - ver el video
  • "Nuestros mayores obstáculos – Nuestros sesgos inconscientes" por Marcelo Agolti el 28/04/17 - ver el video
  • "Diversidad y inclusión, el catalizador de la evolución de las organizaciones" por Magda Barcelo el 26/05/17 - ver el video
  • "DropDrop Network" por Joanne Nihom el 27/07/17 - ver el video
  • "Todos en la misma página" por Elizabeth Auzan el 25/01/18 - ver el video
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  • "Vincular la inclusión al servicio al cliente" por Laura Bacci el 01/03/18 ver el video
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  • "Cómo crear una red interna de embajadores de diversidad e inclusión" por Isabelle Pujol el 29/03/18 ver el video
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  • "Inclusión y diversidad: involucrar a los hombres en el debate" por Jean-Michel Monnot el 24/05/18 ver el video
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  • "Inclusion & Diversity: Inclusion for an Agile workforce" por Nicolas Deuschel el 28/06/18 ver el video
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Nuestra pasión por la inclusión es visible a través de los muchos proyectos en los que participamos en diferentes países, regiones y con diferentes clientes/socios.

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Retrospectiva 2016

"compartiendo diez años de pasión: 2006-2016"

Pluribus - Retrospectiva 2016

 

Retrospectiva 2015

"Es vuestro ejemplo el que cambia el mundo, no vuestras opiniones."

Pluribus - Retrospectiva 2015

 

Retrospectiva 2014

"Siempre parece imposible hasta que se hace."

Pluribus - Retrospectiva 2014

 

Retrospectiva 2013

¡Cree en el cambio!

Pluribus - Retrospectiva 2013

 

Retrospectiva 2012

2012, la mariquita se ha establecido en todo el mundo para una mayor diversidad e inclusión.

Pluribus - Retrospectiva 2012

 

Retrospectiva 2011

Sexto año de actividad, descubre una animación de nuestros objetivos para 2012...

Pluribus - Retrospectiva 2011

 

Retrospectiva 2010

Hemos compartido hermosos proyectos con clientes que dan ejemplo...

Pluribus - Retrospectiva 2010

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Liberar el poder de la inclusión: el impacto de la inclusión en la retención y el compromiso

Cultivar y poner en valor una cultura inclusiva es un componente esencial de las estrategias de talento y puede conducir a una mayor creatividad, productividad e innovación.

Cada año, muchas organizaciones están dedicando tiempo, recursos y presupuesto para promover una cultura inclusiva, y el interés continúa creciendo. En un estudio reciente, Deloitte constató que la proporción de ejecutivos que mencionaron la inclusión como una prioridad principal aumentó en un 32% entre 2014 y 2017. El 69% de los ejecutivos consideró que la diversidad y la inclusión eran un asunto importante.
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Los equipos con alto rendimiento necesitan seguridad psicológica. Así es cómo crearla - por Laura Delizonna, agosto de 2017

«No hay equipo sin confianza», dice Paul Santagata, gerente de industria de Google. Conoce los resultados del masivo estudio de dos años de duración que realizó la compañía sobre el rendimiento de equipo, que reveló que los equipos con un mejor rendimiento tienen una cosa en común: seguridad psicológica, la creencia de que no se los castigará cuando cometen un error. Los estudios demuestran que la seguridad psicológica permite tomar riesgos moderados, hablar con autenticidad, ser creativo y seguir su camino sin temor a la interrupción: estos son los tipos de comportamiento que conducen a avances en el mercado.
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Los programas de diversidad e inclusión a menudo están enriquecidos con buenas prácticas genéricas, pero a menudo fallan. Para que las estrategias de diversidad e inclusión tengan éxito, los problemas deben ser claros y estar vinculados a la estrategia de la compañía. Solo después debemos confiar en que las herramientas científicas tengan un impacto - por Nicolas Till Deuschel, septiembre de 2017

La forma en que personas diferentes trabajan juntas, consolidan sus habilidades únicas y crean algo nuevo siempre ha sido algo que me ha fascinado. Crecí en seis países diferentes y vi por mí mismo cómo nuestras percepciones diferentes estimulan el «fuego de la creatividad». En esta guía, comparto con vosotros la investigación actual sobre el estado de la práctica. En resumen, cómo funciona la gestión de la diversidad y qué herramientas tienen un impacto real en el negocio. ¡Contáctame y dime lo que piensas!
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Viaja con nosotros a diferentes partes del mundo y disfruta de las fotos seleccionadas…

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Estamos felices de compartir contigo algunos artículos o estudios seleccionados para tener diferentes perspectivas sobre el tema de la inclusión y la diversidad. Sé curioso y disfruta.

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