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"Le progrès naît de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités".
Pierre Joliot


Aujourd'hui, performances et niveaux de compétences vont de pair.

Pluribus élabore des solutions éducatives adaptées aux besoins spécifiques et problématiques de chaque client. Toutes nos interventions sont développées pour aider les participants à consolider leurs compétences et stratégies. Le déroulement des séquences pédagogiques est très interactif, alliant l’apprentissage intellectuel et émotionnel. Il met les participants en situation de réflexion individuelle, de partage en binôme ou de discussion en groupe, en utilisant des vidéos, des jeux de rôles et des cas pratiques. L’animateur ne joue pas un rôle de « professeur moralisateur » mais encourage le dialogue pour un enrichissement mutuel. En d’autres mots, nous voulons mobiliser chacun à 3 niveaux : la tête, le cœur et les mains :

Concrètement, notre approche signifie:

- We walk the talk (nous mettons en pratique ce que nous préconisons): la culture Pluribus est fondée sur la diversité et l'inclusion. Nos équipes sont multiculturelles, diversifiées et profondément inspirées par les opportunités que l'inclusion et la diversité proposent. En s’appuyant sur des équipes locales, nos interventions sont plus efficaces et logiques et écologique responsable.

- Basée sur l’Excellence: nos équipes se développent constamment et suivent des formations pour assurer le succès de nos interventions à travers des méthodes fondées sur les recherches les  plus récentes et pionnières. Nous utilisons notre large expérience internationale et nos compétences pour une approche sur-mesure pour votre entreprise.

- Centrée sur votre développement: nous travaillons pour dynamiser et préparer votre organisation et équipes à s’approprier le projet pendant et après l’intervention. Ainsi, vos managers et employés bénéficient d’un apprentissage complet et approfondi dans le domaine de la diversité et l’inclusion, notre intervention générant peu à peu des changements et des comportements différents.

- Vision de court à long terme: nous déterminons les objectifs et la vision de votre organisation, pour des résultats à court terme et pour de profonds changements culturels et innovations à long terme.

- Intégrité et cohérence: L'intégrité de notre approche nous permet de guider votre organisation à incorporer l'inclusion et la diversité dans toutes ses dimensions. Nous développons une réelle cohérence à travers un dialogue sur les programmes et initiatives existants qui intègre les efforts et crée de nouvelles  synergies.

Que pouvez-vous attendre?

- Augmentation de l'innovation et de la créativité
- Le développement des compétences interculturelles
- Augmentation de motivation et d'inspiration
- Plus d'initiative de la part des équipes
- Augmentation du sentiment d'appartenance et de fierté
- Prise de conscience profonde et émergence d’intelligence collective
- Les gens se montrent tels qu’ils sont pour plus d’authenticité

Développement durable
Nos défis individuels et collectifs nous invitent à reconsidérer des principes pour un avenir durable.
Chez Pluribus, nous sommes convaincus que pour créer l'état d'esprit où le développement durable peut être considéré, et des actions vers un avenir serein peuvent être mises en œuvre, les individus ont besoin de développer une prise de conscience de la façon dont ils se rapportent à eux-mêmes, entre eux et avec la Terre. Quelle est notre relation à l'autre ? Depuis quel lieu intérieur interagissons-nous ? Quelle est la qualité de nos relations avec nous-mêmes, à l'autre, à la Terre? En répondant à ces questions, nous augmentons la sensibilisation des filtres à travers lesquels nous voyons le monde. Et à partir de cette prise de conscience, nous pouvons changer notre façon d'être et de faire. Nous pouvons prendre des mesures pour faire de notre avenir, un avenir durable.

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