Actualités Pluribus
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Isabelle PUJOL
Présentations - Speeches
Coorporate & à l'international

2000 - 2017

8-9 April 2015
29ème édition du Congrès RH à Paris

7 et 8 April 2014
1ère journée européène
de la Diversité Sanofi

Mi Mars 2014
PMI à Lausane

4-6 Mars 2014
Formation de formateurs europe
à Sodexo France

22 Novembre 2013
Jour de La Diversité
BNP PARIBAS
Paris

24 Septembre 2013
Tutors d' EdF & IPE école d' EdF
Thèmes sur la Diversity

12 Septembre 2013
Women Leaders - Carrefour
Boulogne - France

2 au 5 Septembre 2013
L'Oréal Russie
Moscou

Singapour 15-18/01/2013
A Unilever
Avec Dorian Baroni et Nicola Shearer

Brussel - 26 April 2012
JUMP FORUM
Women Leaders Coming Into Their Own: Feminine Leadership In Action
http://www.forumjump.eu/programme-2012

Mai 2011 - Ecole de Business de Londres
Session GenderSpeak

Paris - 29/06/2010
HBA
Authentic & Inclusive Leadership

Conférence virtuelle -UCP-SARnet 25&26/06/2010
"Bridging the World"
Le rôle de la femme dans la société

Bruxelles - 29/04/2010
JUMP FORUM
GenderSpeak présentation:
Promotion de la communication efficace
entre les hommes et les femmes

La Rochelle - 05/06/2009
Sup de Co
Module Sustainability
Program Director: F. Petit
Diversity and inclusion:
exploring and valuing our gender differences

London - 04/06/2009
European Professional Women's Network (EPWN)Event. Inclusion through understanding gender differences

Brussels - 11/12/08
The European Commission
Continuing the diversity journey
"The diversity Charter"

Prague - 08/05/08
The 8th European Diversity & Work-life
Conference
"Leadership, Gender & Culture"

Cergy - 23/03/2006
Interview on Radio Droit Cité
"Diversité en France" Avec Yazid SABEG

Paris - 25/01/2006
Interview on French TV news (TF1)
"D&I activities in BP France"

Paris - 18/10/2005
6th European work-life and diversity "How to implement the diversity charter in Europe"

Algiers - 24/06/2004
Sonatrach conférence
"The position of Women in the energy industry"

Frankfurt - 19/03/2004
Diversity Management

Bonn - 03/03/2004
Deustche Telekom
"Kick-off Diversity"

Warsaw - 07/10/2003
CSR Conference
"D&I in action"

Brussels - 24/09/2003
4th European work-life & diversity
"New ways to teach & train Europe's diverse workforce"

Geneva - 18/06/2003
Women in Leadership conference
"D&I, Focus on communication"

London - 21/05/2003
European Conference Board
"D&I in action"

Düsseldorf - 15/06/2002
E.ON "Diversity, a key asset"

Amsterdam - 29/01/2002
3rd European Work-life & Diversity "developing a diversity action plan: from global to local"

San Diego - 03/05/2001
US Conference Board
"Diversity in the new economy

Istanbul - 22/01/2000
EQFM "Diversity & inclusion in Mergers & Acquisitions"

 

Sodexo Moyen Orient & Afrique (2017)

Bravo à Sodexo au Moyen-Orient et en Afrique et ses équipes de gestion!

Tant d'engagement à créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive dans la région.
L'atelier «Spirit of Inclusion» est très bien accueilli et de nombreuses actions sont mises en place pour faire la différence.
Merci Amel Murphy, Senior Associate Pluribus et représentante pour la région Moyen-Orient et Afrique pour ton énergie, ta passion et ton engagement à motiver les différentes équipes de direction!

22 mars: Koweït - 27 mars: EAU - 3 avril: Qatar - 10 avril: Oman


Et prochainement: 23 avril (Arabie Saoudite) - 6 juin (Congo) - 17 juillet (Algérie) puis Madagascar et Afrique du Sud.

 

Pluribus Book : "Inclusion Around The Clock"

Watch the Video: https://youtu.be/cE3eODZmF_Y

 

Big Win for Gender Balance à Nestlé France
Vendredi 3 Juillet 2015, Noisiel

2eme événement organisé par le réseau mixité de Nestle France a Noisiel - BIG Win for Gender Balance.

Isabelle Pujol était invitée a participer a cet événement pour lancer le teaser de l'atelier 'bousculer nos biais inconscients'. 2 pilotes sont organisés pour la rentrée pour un déploiement en 2016.

 

Esprit d'Inclusion" en Finlande...

(Juin 2015)

La Charte de la diversité en Finlande a choisi la version finlandaise de la formation Sodexo "Spirit of Inclusion" comme l'une des meilleurs pratiques en Finlande. En finnois, la formation est appelé "Erilaisuus työyhteisön voimavarana". La compétition a été soutenue par la diversité de l'UE Charters platfom.

Pluribus est en partenariat avec Sodexo depuis le début de ce programme en France et dans plusieurs pays à travers le monde.

Lien

 

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Pluribus (Isabelle Pujol) est présent au 8ème séminaire sur la Diversité et l'Inclusion à Barcelone.

Barcelona 26 & 27 Février 2015

 

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Hilti 2014-2015
Tour du monde pour mobiliser les facilitateurs Hilti sur le sujet de la diversité et de l'inclusion !

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Depuis janvier 2014, Pluribus travaille en collaboration avec Hilti. Ensemble nous avons créé un module de 4 heures intitulé "Beyond Bias" avec l'objectif de réfléchir et minimiser les biais inconscients lors des processus de recrutement, promotion ou de développement.

Grace au support du top management de Hilti, Pluribus a animé un certain nombre de modules dans plusieurs pays avec différentes équipes dirigeantes au niveau régional et local (Pays-Bas, Lichtenstein, Finlande, Italie, France, USA etc.).

En parallèle, nous avons également animé plusieurs Train the Trainer pour permettre le déploiement du module au niveau local dans plusieurs langues (UK, Europe Continentale). Très bientôt en Europe de l'Est, Moyen-Orient et Asie. A suivre !


Formation de formateur à Hilti Royaume Uni.

 

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Pluribus aux USA pour Reed Elsevier


En 2012, Pluribus a été choisi par l'équipe consultative mondial D & I de Reed Elsevier...

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En 2012, Pluribus a été choisi par l'équipe consultative mondial D & I de Reed Elsevier pour concevoir un programme de leadership de 1 journée qui porterait sur deux éléments essentiels:

1 - Inciter et engager les participants à s’impliquer dans la stratégie Diversité& et inclusion de Reed Elsevier,

- 2 Faire l’expérience et l'apprentissage sur le pouvoir des suppositions, et comment les schémas habituels de pensée et d'interaction peuvent interférer avec des intentions d’inclusion.

Après la confirmation des différents  pilotes de l’atelier facilités dans 5 différents Business aux  États-Unis (pour tester la conception contre la dynamique régionale et le contexte d'affaires), l'organisation Elsevier USA a pris les devants en parrainant l'inclusion du programme d'inclusion Pluribus dans ses offres de perfectionnement en leadership en 2013 et 2014 .


Dorian Baroni Pluribus Senior Associée

 

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Le programme de gestion de Cargill ‘High Performance’ (MHP)


Nicola Shearer Pluribus Senior associée et coach certifé CoActive Coach et MBTI a été invitée...

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Sénior Associée de Pluribus, Nicola (coach certifié certifié MBTI CoActive) a été invité à co-faciliter les phases du programme de gestion de Cargill ‘High Performance’ (MHP) avec des animateurs internes Cargill.

Le séminaire est un programme de leadership de 3 x 3 jours avec de petits groupes de travail sur des projets d'affaires sur une durée de 7 mois.

Les points forts de HPM sont:
• Aide les participants  à améliorer leur compréhension d'eux-mêmes en tant que leaders et à agir de plus en plus avec leurs valeurs et leurs qualités essentielles de leadership
• Favoriser la haute performance
• Construire des environnements donnant la confiance
• Développer la capacité de maintenir l'engagement des individus et des équipes lors de transition et de changement
• Conduire à des résultats commerciaux optimaux

Phase 1 se concentre sur la conscience de soi et son propre style de leadership sur les outils MBTI et Leadership situationnel.
Phase 2 invite les dirigeants à adopter plus un style de coaching pour leur leadership - en se concentrant spécifiquement sur ​​la CTI CoActive Coaching modèle.
La phase 3 est une plongée en profondeur dans le Modèle d’équipe Cargill haute performance utilisant outils et techniques pour soutenir les dirigeants lors de leur retour à leur poste.


 

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Présentation du programme
"CIYO" à Tel Aviv, Israël


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Le 28 Mai 2014, à l’occasion de son déplacement en Israël, Isabelle Pujol a animé une session du programme "CIYO" à Tel Aviv.

Une vingtaine de femmes d'affaires Israéliennes de tous horizons a pu ainsi avoir un avant-goût du séminaire.

De nombreux contacts se sont noués à cette occasion et des commentaires très positifs ont été recueillis en fin de session.

Un programme complet est envisagé pour le mois d’Avril 2015 en Israël.



 

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Pluribus a visité L’Oréal Israël en mai 2014

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A cette occasion, Isabelle Pujol a rencontré Hagai Ninio DRH L'Oréal Israël.

L'Oréal Israël poursuit son effort entrepris en 2012 et continue d'offrir à son personnel l'atelier des diversités en 2014, animé par Doris Mor, Pluribus associée en Israël depuis 2011.



Loreal office in Netanya



Isabelle Pujol et Hagai Nio, directeur des ressources humaines à L'Oréal Israël.

 

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Les 7 et 8 Avril 2014, Pluribus a conçu et animé un programme stratégique pour Sanofi et ses delegués Diversité européens.

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Pluribus a travaillé en étroit partenariat avec Sanofi pour concevoir et animer leur 1ère réunion stratégique diversité en Europe.

Près de 25 délégués de la diversité de toute l'Europe mais aussi d'Asie, des États-Unis et d' Amérique latine étaient réunis au siège pour contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la diversité pour l'Europe.

La réunion a été très productive et a suscité beaucoup d'élan et d'enthousiasme pour les prochaines étapes.

 

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Depuis Janvier 2014, Pluribus a débuté un partenariat avec PMI...

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Depuis Janvier 2014, Pluribus est engagé aux côtés de PMI pour les acompagner dans la mise en place de la Diversité et apporte son expérience sur la stratégie d'inclusion.

Mi-Mars un événement majeur a eu lieu à Lausanne au Beau Rivage Palace afin d'engager pleinement leurs gestionnaires et chefs de fonctions RH globaux et convenir des étapes suivantes.

 

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Du 4 au 6 Mars 2014, Pluribus a certifié de nouveaux formateurs internes pour le groupe Sodexo.

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Venant de différents pays, une équipe de 6 formateurs a suivi la formation Train the Trainer (formation de formateur) animé par Isabelle Pujol.

A l'issue de ces trois jours, les différents acteurs sont repartis avec une certification leur permettant à leur tour d'animer l'atelier "Esprit d'Incusion" au sein de la société Sodexo, dans leur pays respectif.

 

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Formation des Formateurs
chez Bpost par Pluribus

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Pluribus au "Diversity Day Paris"
de BNP PARIBAS
le 22 Novembre 2013

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En 2013, BNP Paribas a organisé son premier Jour de la Diversité à Paris.

Déjà initiée à New York et Londres, cette journée avait pour but de cristalliser l'engagement du Top Management sur le sujet de la diversité, et de créer un espace de rencontre, d'échange et de stimulation pour tous les collaborateurs sur plusieurs facettes de la Diversité et l'Inclusion.



Pluribus a été keynote speaker sur la dimension inter-culturelle de la diversité lors de ce premier Diversity Day de BNP Paribas organisé à Paris par Elisabeth Karako.
Devant une assemblée d'une centaine de personnes, Pluribus a proposé une présentation interactive, permettant des échanges entre collaborateurs, ainsi que des éclairages d'autres pays et organisations.

Copyright photos: Monsieur Dominique Rault


Laure Le Douarec et Isabelle Pujol de Pluribus

 

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Pluribus avec EDF
sur différents thèmes de la Diversité
en 2013

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En 2013, Pluribus a été keynote speaker sur le sujet de la diversité inter-générationnelle pour les Tuteurs EdF d'alternants de toute l'IdF (120 personnes). Par une présentation interactive, l'intelligence et l'expérience présente dans la salle ont pu être mises en lumière et enrichies d'apports pédagogiques.

En 2013 encore, Pluribus a animé -avec ses méthodes de facilitation collaborative- la journée pour les Ingénieurs Pour l’Ecole (IPE) d'EdF. Détachés auprès de l’Education Nationale pendant 3 ans, les IPE sensibilisent les élèves et professeurs aux métiers techniques pour inciter les jeunes à choisir des filières qui recrutent.
Répartis dans tout le territoire Français les IPE se rencontrent rarement.
 

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Pluribus à la journée "Women Leaders"
de CARREFOUR à Boulgone
le 12 Septembre 2013

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En 2013, Carrefour a organisé une journée phare pour son programme "women leaders" à Paris, sous la direction de Mathilde Tabary.
Avec 40 des plus hauts dirigeants masculins de l'entreprise et les 40 femmes les plus gradées du Groupe, cette Conférence avait pour but de renforcer l'engagement du Top Management sur le sujet de la mixité, de susciter la rencontre entre Dirigeants de tous pays et points de vue quant à la stratégie à adopter sur le sujet de la mixité.
Cette journée a aussi permis de partager les bonnes pratiques dans le Groupe et au-delà, et de définir ensemble des pistes d'actions concrètes possibles pour le Groupe Carrefour.





Pluribus
a été keynote speaker sur la mixité durant cette journée.
Devant une assemblée d'une centaine de personnes, Pluribus a proposé une présentation interactive, avec des exercices permettant à chacun de se remettre en question, d'échanger avec d'autres participants et de contribuer à la réflexion de tout l'ensemble.

Pluribus a aussi aidé à créer la plus grande interactivité possible lors des ateliers qui ont permis de construire une liste d'actions concrètes dans lesquelles les Business Units choisiront une action en faveur de la mixité dès 2014. Une conférence placées sous le signe de la prise de conscience et de l'action concrète!

 

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Pluribus à Moscou pour l'animation des ateliers des diversités pour L'Oréal Russie 02-05 Septembre 2013

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Dans la poursuite de son action en faveur de la Diversité depuis quelques années, L'Oréal étend l'implémentation des ateliers des diversités pour toutes ses représentations dans le monde.
Isabelle Pujol a eu le privilège de travailler avec l'équipe russe à Moscou et animer 3 ateliers pour les équipes du management, dans un cadre agréable et stimulant.
La participation dynamique des différents groupes a contribué au succès de ces journées.


Isabelle Pujol et Olga Grebennikova de L'Oréal Russie.

 

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L'ECHO
Samedi 2 Mars 2013
"Femmes en entreprises, Conseils"
Interview d'Isabelle Pujol par Christine Scharff...

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"Feminine Leadership In Action"
Unilever Singapour
du 15 au 17 JANVIER 2013 …

 

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Le "Feminine Leadership in Action" est la version corporate de "Coming Into Your Own".

Pluribus a animé le programme FLIA à Singapour avec un groupe international de femmes manager pour Unilever Supply Chain.

 

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"Coming Into Your Own"
dans le désert Marocain
du 5 au 10 octobre 2012 …
Quelle expérience incroyable ! par Isabelle Pujol, directrice de Pluribus.

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Nous rentrons toutes transformées par cette expérience dans le désert marocain où nous avons animé et vécu le programme "J'ai Rendez-Vous Avec Moi".

Le désert a facilité notre tranquillité intérieure. La frugalité de notre quotidien pendant ces quelques jours nous a certainement rapprochées de l’essentiel. Cet environnement rempli de douceur, de rondeur, de fragilité mais également de grandeur a favorisé notre travail d’introspection. Nous avons écouté le désert, nous nous sommes écoutées, nous avons écouté notre voix.
Les conditions physiques ont été bien sur plus difficiles que les autres programmes puisque nous avions des marches dans le désert tous les jours et nous dormions sous les tentes. Nous avons même vécu une tempête de sable et une pluie de grêle. Tout arrive dans le désert !

Nous garderons toutes un souvenir unique de cette belle aventure dans les dunes du désert.

 

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17 septembre 2012 - BP FRANCE
Pluribus a participé à l’élaboration et l’animation de  l’ "away day" ...

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château de Villiers de Mahieu

Pluribus a participé à l’élaboration et l’animation de  l’ "away day" annuel de l’équipe financière de BP France composée de 40 personnes.

La journée, animée par Isabelle Pujol et Alain de Bruyne (Pluribus Senior Associate) s’est déroulée le 17 septembre dans le cadre magnifique du château de Villiers de Mahieu près de Thoiry en France.
L’équipe a pu se reconnecter, échanger et partager en utilisant le processus "Open Space Technology".

Cette méthodologie originale et innovante a reçu un chaleureux accueil de la part des participants qui a permis d’atteindre les objectifs de la journée pour une conduite efficace et respectueuse de changement.

Isabelle Pujol et Alan De Bruyne Groupe de travail

 

02 Juillet 2012 Bayer CropeScience

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logo Andre Heerlogo BayerIsabelle Pujol a été très heureux de rejoindre de nouveau l'équipe Andrea Heer pour soutenir l'EMEA Bayer CropSciences de se reconnecter après l'atelier d'Evian en Janvier dernier.

Les objectifs de cet atelier de suivi a été de capitaliser sur le bon esprit d'équipe comme une seule équipe EMEA et de vérifier et dynamiser les progrès réalisés à partir des actions concrètes d' Evian.

L'atelier a eu lieu dans un endroit magnifique à proximité de Lyon, au Clos des Varennes. Il était très interactive et c'était super de revoir tout le monde!

Andrea Heer et Isabelle Pujol chateau de Chazey

 

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31 mai EDF - Paris

 

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logo Bayer

Pluribus a aidé la mission Diversité de la DRH d’EDF à organiser et faciliter un séminaire d’échange et de partage réunissant les correspondants Diversité du réseau France d’EDF le jeudi 31 mai à Paris.

Une quarantaine de participants (des correspondants Diversité nationaux, des représentants de la DRH ainsi que quelques managers et RH opérationnels choisis par les métiers) se sont donc retrouvés pour:
1) Consolider et professionnaliser leur réseau Diversité France,
2) Partager un cadre de compréhension commun des enjeux de la Diversité,
3) Echanger sur les problématiques rencontrées sur le terrain, les questionnements et les bonnes pratiques
et
4) Produire des orientations partagées pour la France alimentant les Ambitions du Groupe.

 

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Du 28 Avril au 4 Mai 2012 Pluribus à Mexico pour l'animation d'ateliers des diversités pour Loreal …

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Dans la poursuite de son action en faveur de la Diversité depuis quelques années, L'Oréal étend l'implémentation des ateliers des diversités pour toutes ses représentations dans le monde.
Isabelle Pujol a eu le privilège de travailler avec l’équipe mexicaine et faciliter 4 ateliers à différents personnels du management dans un cadre agréable et stimulant.
La participation dynamique des différentes équipes a contribué au succès de ces journées.

With the authorisation of:
Stephanie Oueda, Fernando Alacorn and Maria Angel Hernandez, from Loreal Mexico.

 

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Sodexo recoit le Catalyst Award 2012…

 

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Les 12 et 13 Juillet 2011, Pluribus partage sa passion avec ses associés internationaux à Pragues …

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En patenariat avec Loreal, Pluribus partage et transmet sa passion pour la Diversité et l'Inclusion avec ses associés internationaux en Israël, Turquie, Hongrie et Tchèque République.

Dans le cadre du déroulement des ateliers de la Diversité, Pluribus a été sélectionné comme partenaire de référence.

Un atelier pilote a eu lieu à Prague pour des employés Loreal de Hongrie et République Tchèque le 12 juillet suivi d'une journée de perfectionnement sur le programme pour les associés Pluribus en charge du déroulement dans les pays représentés.

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Isabelle Pujol (Pluribus)

prague3 Burcu Yalman et Virag Dezso, Pluribus associés en Turquie et Hongrie.

prague5 Tomas Hancil et Doris Mor, Pluribus associés en République Tchèque et Israel.

 

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2011, L'Oréal étend son action en faveur de la diversité à tous ses affiliés dans le monde…

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Dans le cadre de l'action centrée sur la diversité menée par L'Oréal et initiée en 2006, Pluribus a été aussi choisi pour le déploiement  de « l'atelier des diversités » pour les affiliés en Europe et dans le monde.

 

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2011, Deploiement of the programme "Spirit of Inclusion" at Sodexo France ...

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Le programme esprit d’inclusion est déployé chez SODEXO France par Pluribus pour l’année 2011 et 2012.

Des ateliers de travail sont aussi animés pour ce programme par Pluribus pour Sodexo en Finlande, UK, Espagne, Italie, Suède, et très bientôt dans d’autres pays en Europe.

 

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2011, L'Oréal étend son action en faveur de la diversité à tous ses collaborateurs en France…

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Dans le cadre de son action centrée sur la diversité initiée en 2006, Pluribus est actif dans le déploiement  de « l’atelier des diversités » pour l’ensemble des collaborateurs L’Oréal en France.

 

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29 Juin 2010 Isabelle Pujol a été invitée par l'association des femmes d'affaires HealthCare BusinessWomen's Association (HBA)

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Logo HBA


Isabelle a été invitée par l'association des femmes d'affaires de soins de santé (HBA) à parler à un de leurs événements de gestion de réseau commandités par Pfizer. Elle a eu lieu à Paris le 29 juin. Les participants de diverses organisations de santé ont apprécié la présentation se concentrant sur la management authentique et inclusif.

 

FRSodexo UK & Irelande
4 Mai 2010

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logo Sodexo

 

Dans le cadre des « formations de formateurs » que Pluribus a effectué pour Sodexo UK & Ireland, la société Sodexo a demandé à Pluribus d’organiser un atelier d’échange pour les 38 formateurs qui avaient déjà suivi le premier cycle de  séminaires de formation pour le programme Spirit of Incusion à Sodexo.

Les objectifs de cette journée étaient de partager les bonnes pratiques, d’échanger les expériences du terrain et de célébrer le fait que plus de 1500 personnes chez Sodexo UK & Ireland ont déjà suivi le séminaire « Spirit of incusion ».
A cette occasion, Isabelle Pujol a mis en place une journée de séminaire basée sur l’Open Space technologie.

L'Open Space Technology a été popularisé  par Harrison Owen aux États-Unis autour de 1985 et depuis ce phénomène s'est répandu dans le monde entier.

Open Space (le mot anglais pour « espace ouvert »), ou Open Space Technology, ou Forum Ouvert est une méthode pour structurer des conversations et des conférences. Grâce à cette méthode, des groupes de 8 à 2 000 participants peuvent s'assembler. La caractéristique de la méthode est l'ouverture mise à la fois sur le contenu mais aussi sur la forme. Les utilisateurs créent  leurs agendas et  présentations et forment des groupes de travail pour chaque thème abordé dans lesquels des projets vont être élaborés. Les résultats sont mis en commun à la fin.

Cette journée a permis aux participants de se retrouver et surtout d’échanger librement et concrètement sur leur expérience de formation en abordant des thèmes qu’ils ont choisis et développés le jour même.
Cette journée a remporté un franc succès et chacun a pu repartir avec une conviction renforcée de l’importance de son rôle pour les prochaines sessions de formation à animer.

La journée a été animée par Isabelle Pujol, directrice de Pluribus-Europe et Alain de Bruyne, Pluribus Associate, en concertation avec Sharon Kyle, Directrice Diversité & Engagement à Sodexo UK & Irelande et Satu Chauvin Sodexo Diversity Manager.

Welcome all

 

FR29 Avril 2010 - Bruxelles - 14H30 - 16H00 Presentation de l'atelier Genderspeak au JUMP FORUM
(Forum pour la progression des femmes dans le monde du travail...)

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L'atelier GenderSpeak a été présenté par Isabelle Pujol à plus de 100 participants d'horizons variés (secteur public et privé) dans le cadre du JUMP Forum à Bruxelles.

Merci à Jump forum pour l'excellente organisation de cette manifestation !

http://www.forumjump.eu

 

FR100è Journée Internationale de la femme
8 Mars 2010 - Bruxelles
Célébrée par le Ministère de la région de Bruxelles Capitale de l'égalité des chances.

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Plus de 30 fonctionnaires, hommes et femmes, ont assisté à l'atelier GenderSpeak lors de la 100ème journée internationale de la femme, le 8 mars dernier.
Cette journée était célébrée par le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale de l'Egalité des Chances.

A cette occasion, le Secrétaire d'Etat B. De Lille était présent ainsi que Télé-Bruxelles qui a été chargée de la réalisation d'un spot sur la diversité en collaboration avec le cabinet de Monsieur De Lille et du ministère.

L'atelier a pour vocation de faire évoluer ensemble les mentalités en déclinant les différents tons et nuances de la diversité et de l'égalité entre femmes et hommes tout en passant un agréable moment.

Isabelle Pujol, Directrice Pluribus, et Alain de Bruyne ont co-animé le programme.

I.Pujol & A. De Bruyne
Isabelle Pujol et Alain De Bruyne

 

UKEngaging Men in Gender initiatives
Stacking the Deck for Success
© 2009 Catalyst

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Jeanine Prime
Corinne A. Moss-Racusin
Heather Foust-Cummings

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UK12/2009 - Holding women back
Troubling discoveries—and best practices for helping female leaders succeed
A special report from DDI’S Global Leadership Forecast 2008|2009

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> Ann Howard, Ph.D. > Richard S. Wellins, Ph.D.

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FR10/2009 - Interview de Brigitte Grésy Auteur du rapport sur l'égalité professionnelle de juillet 2009

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FR10/2009 - « Quand égalité rime
avec performance »
questions à Michel Ferrary, économiste

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FROctobre 2009
Sodexo apprend l'intégration
par Manuel Jardinaud, Challenges

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UKGenderSpeak’ workshops on 22 July
in Pangbourne and Swindon
Mike Johnson, Senior Vice President of Lubricants...

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Mike Johnson, Senior Vice President of Lubricants, introduced the Castrol Connections’ ‘GenderSpeak’ workshops on 22 July in Pangbourne and Swindon. Castrol Connections is a programme designed to build diversity and inclusion capabilities, and GenderSpeak is the first of three workshops that Castrol Connections is rolling out over the next twelve months that focus on different aspects of understanding and celebrating differences. Isabelle Pujol ran the 2 GenderSpeak teaser sessions to build awareness about gender differences in a light-hearted and humorous way. Nearly 200 participants came along and started to explore gender cultural differences.

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UKThe European PWN London will welcome Isabelle Pujol
Gender Speak Time: 6.30 – 9.30 pm
June 4th2009
Location: WallaceSpace St. Pancras

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On June 4th, the European PWN London will welcome Isabelle Pujol, Director of Pluribus for a TASTER of the interactive, one-day workshop, GenderSpeak. This workshop, developed from the findings of Dr. Pat Heim, aims to help us to understand why men and women behave differently and what effect those differences have on our personal and professional relationships. The goal is not to change the individuals but rather to help them understand and value each other’s culture in order to become more successful both professionally and personally.

As this is a dynamic workshop dealing with the different communication styles between men and women, each attendee must bring along a delegate of the opposite gender (a bloke!)

 

FRJeudi 23/04/2009
JUMP Forum / Bruxelles

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BFM Today BFM Today, article

 

FRL'homme du mois selon... Avril 2009
Jean-Michel Monnot

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Jean-Michel Monnot

Jean-Michel Monnot
Directeur de la Diversité Europe du groupe Sodexo
par Emmanuelle Gagliardi (L on Top, Le succès au féminin)

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FRLes entreprises féminisées résistent-elle mieux à la crise ?
Professeur Michel Ferrary

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Michel Ferrary, est le fondateur et le directeur de l’Observatoire de la féminisation des entreprises, diplômé du Doctorat HEC et d’un Master de l’IEP de Paris, il est actuellement Professeur de gestion des ressources humaines au Ceram Business School (Ecole Supérieure de Commerce à Nice-Sophia Antipolis)

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FRAttitudes N° 20 Automne 2008
La parité au travail, mythe ou réalité ?

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logo Sodexo

Parité hommes femmes:
mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble

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FRInteview Adrienne Axler, CEO Sodexo (Chèques et cartes)
Adrienne Axler, CEO de Sodexo, parle de son parcours international...

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Adrienne Axler, CEO de Sodexo, parle de son parcours international, varié, mais sans plan de carrière prédéfini ainsi que du besoin de se former tout au long de sa vie.

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FREtude - Le Parisien
« Dans les médias, les femmes sont invisibles »...

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« Dans les médias, les femmes sont invisibles »
Propos recueillis par Florence Deguen | 25.09.2008, 07h00

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UKThe 8th European Work-Life
& Diversity Conference
8-9 May 2008, Budapest, Hungary
Confirmed speakers...

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Confirmed speakers...
Isabelle Pujol, Founder, Pluribus...

View agenda

 

USAHeim Group, December 2007
"We can talk it over " By Isabelle Pujol...

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"We can talk it over " By Isabelle Pujol Heim Group director in Europe

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The newsletter pdf

 

FRSeptembre 2007
Tirons Parti de nos différences...

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Tirons Parti de nos différences - Isabelle Pujol - Pluribus

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USANews letter HeimGroup
Fall 2006 Gender Differences: ...

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Agrowing topic in Europe
by Isabelle Pujol

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ITIl Sole-24 Ore
mercredi 29 mars 2006

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FRTF1 (France) Journal de 20h00
Patrick Poivre D'arvor - LE 25/01/2006 A 20:07:41 ...

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Les Trophées de la Diversité ont été remis par Renaud Dutreil.
Le groupe British Petroleum ne fait pas partie des lauréats, mais prône depuis cinq ans la différence. Reportage à Cergy-Pontoise. Itw de K. Nyviadzi, responsable de station-service à St-Germain les Corbeil.
Itw de P. Haas, PDG de BP France. Itw de C. Rieffel, directrice du réseau de stations-services, de Isabelle Pujol, directrice de la diversité et de l'intégration.

 

FRVie des entreprises
Le Panorama, Mercredi 4 mai 2005

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FR24 Heures - 24 avril 2005
U une chartre pour combattre la discrimination en entreprise

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UKSietar Europa
Newsletter November 2003...

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European Leaders in Diversity Go Public

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UKBP Germany
Strong2gether Février 2002

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FRNovethic.fr: Novembre 2001
Non-discrimination chez BP : une question de survie commerciale...

 

UKBP U.K.
Horizon: June 2001

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UKThe Global Diversity Network

 

 

UKFinancial times - May 1999
Partners pick up net gains abroad

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FRBP France Today
Diversité - News 1999

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